Las mejores empresas para trabajar si tenés menos de 25 años, y lo que el ranking no cuenta

2 de noviembre de 2026 · Latinspots, Great Place to Work Argentina y Mercado

Un ranking de “mejores lugares para trabajar” suena a brújula para el primer empleo. Sirve, pero conviene saber bien qué está midiendo antes de usarlo para elegir.

Qué se premió

Great Place to Work Argentina, una consultora que mide el clima laboral en las empresas, presentó el jueves 22 de octubre su ranking Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2026. Reconoce a las empresas mejor evaluadas por sus propios colaboradores de hasta 25 años, en cuatro grupos según el tamaño. Son 20 empresas en total.

Más de 1.000 colaboradores 1. EY 2. Deloitte 3. Green Armor 4. Verisure 5. SAP

De 251 a 1.000 colaboradores 1. Assurant 2. Moura 3. ZS 4. Cinemark 5. Schneider Electric

Hasta 250 colaboradores 1. Hotel Saint George 2. ABN Group 3. Compra Gamer 4. ePagos 5. Zurich Santander Seguros

Pymes 1. Gea Logistics 2. XOOLIX 3. EGSAR 4. Oceanic International Trade 5. Integrando Salud

EY venía segunda y ahora encabeza el grupo de las grandes. Gea Logistics repite primera entre las pymes.

Cómo se arma

La base es una encuesta anónima, el Trust Index, que contestan los empleados: unas 60 preguntas sobre confianza en los jefes, respeto, trato justo, orgullo por el trabajo y compañerismo. Pesa sobre todo la confianza y la posibilidad de desarrollarse, que suman el 85% de la nota. El 15% restante sale de innovación, valores y liderazgo.

Para entrar en este ranking, la empresa tiene que tener al menos un 20% de su plantilla con menos de 25 años, y que ese grupo responda con al menos 65% de opiniones positivas. Antes de todo eso, la empresa tiene que certificarse: hace la encuesta durante dos semanas a todo el personal y completa un informe sobre sus prácticas. Las de más de 250 personas suman una auditoría de cultura. Great Place to Work Argentina no publica si la certificación tiene costo; en otras filiales, como la de Canadá, se cobra según el tamaño de la empresa.

Las cifras de participación no coinciden. La página oficial habla de respuestas de 91 empresas. La nota de prensa que difundió el ranking habla de más de 10.000 colaboradores de 135 empresas y de un mínimo de 10% de jóvenes en la plantilla.

¿Estos rankings muestran la realidad?

En parte sí. Tienen algo valioso: la nota no la pone la empresa, la ponen sus empleados, en una encuesta anónima, con reglas de confiabilidad estadística. Y las empresas que no entran no quedan expuestas, así que muchas lo usan para medirse y mejorar.

Pero hay que leerlos con tres cuidados.

El primero: participan solo las que se postulan y hacen la certificación. Una empresa excelente que nunca se anotó no aparece. El ranking dice “estas están entre las mejores de las que se midieron”, no “estas son las mejores del país”.

El segundo: un promedio esconde diferencias. Una empresa de 1.800 personas puede tener un área donde todo funciona y otra con un jefe que maltrata o con turnos imposibles. Tu experiencia va a depender mucho más de tu equipo y de tu jefe directo que de la nota general.

El tercero: mide percepción de clima. No dice cuánto pagan comparado con el mercado, cuánta gente se va por año ni si los beneficios llegan a todos los puestos.

Fuentes

• Latinspots: latinspots.com
• Great Place to Work Argentina, ranking y metodología: greatplacetowork.com.ar
• Great Place to Work Argentina, cómo participar: greatplacetowork.com.ar
• Great Place to Work Argentina, informe del 22 de octubre: blog.greatplacetowork.com.ar
• Great Place to Work Canadá, costo de la certificación: greatplacetowork.ca
• Mercado, Verisure: mercado.com.ar