Primer empleo: piden más experiencia, pero hay formas de ganarla

1 de noviembre de 2026 · Infobae, El Litoral y La Capital

Para entrar a trabajar te piden experiencia, y para tener experiencia necesitás haber entrado a trabajar. El círculo es viejo; lo nuevo es que la inteligencia artificial lo aprieta un poco más, sobre todo en tecnología.

Qué dicen los números

ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, una organización dedicada a la formación de jóvenes, encuestaron a más de 13.000 personas de 18 a 29 años y a 590 empresas en 14 países de la región. En el capítulo argentino, 9 de cada 10 jóvenes contaron que les costó conseguir trabajo, y el 72% señaló la falta de experiencia como el obstáculo principal para un empleo formal.

Ojo: el estudio se hace cada dos años y estas cifras son de la edición de octubre de 2024, que ahora volvió a citar Marcelo Roitman, vicepresidente de ManpowerGroup Argentina. Algunas publicaciones del mismo informe dicen 70% en lugar de 72%.

Del lado de las empresas argentinas, el 61% dijo que le cuesta más retener a un joven que conseguirlo.

Dónde entra la IA

PwC revisó más de mil millones de avisos de empleo en 27 países para su barómetro de IA y trabajo de 2026. Encontró que los puestos de entrada más expuestos a la IA tienen siete veces más chances de pedir habilidades que antes se esperaban de alguien senior: liderazgo, criterio para decidir, manejo de relaciones. Senior es quien tiene años de oficio; junior, quien recién arranca.

En software se ve claro. Streambe, una empresa argentina de desarrollo a medida, contó que los perfiles de programación bajaron del 40% de sus búsquedas en 2025 al 18% en 2026, y que los puestos ligados a IA subieron del 12% al 33%. En todo el año abrió una sola búsqueda junior.

No todas las puertas están cerradas

Randstad informó que cerca del 55% de sus contrataciones son de menores de 30 años. Para este segundo semestre ve demanda en depósitos, ventas, atención al cliente, reposición y cajas. En los avisos de primer empleo de Bumeran, las áreas que más publican son ventas, comercial y administración.

Qué puede hacer quien busca su primer trabajo

Contar experiencia que no viene de un empleo formal: un proyecto de la facultad, un voluntariado, un emprendimiento, un trabajo de temporada, con un ejemplo concreto de un problema que resolviste. Clara Simond, CEO de Wild, lo pone así: “Construir experiencia real y verificable más que acumular muchos cursos”.

Sumar herramientas digitales, IA incluida, e inglés, y seguir formándose después del título. Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, dice que “el título bajo el brazo es solo el piso de inicio”.

Qué puede hacer una empresa

Roitman propone pasantías, programas de jóvenes profesionales y elegir por potencial, no solo por años en un puesto. Y si la IA ya hace parte de las tareas de entrada, la capacitación tiene que cambiar: quien empieza necesita aprender antes a decidir y a trabajar con otros.

Fuentes

• Infobae: infobae.com
• El Litoral, estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas: ellitoral.com
• La Capital, mismo estudio, octubre de 2024: lacapitalmdp.com
• Allwork, barómetro de IA y empleo de PwC: allwork.space