El empleo tecnológico se reconfigura: las búsquedas cayeron 20% y el segmento junior es el más golpeado
Sobre los canales de búsqueda, el 55% de quienes buscan trabajo usa LinkedIn, el 53% redes sociales y el 52% portales de empleo. Aun así, el 82% de los candidatos considera fundamental el contacto presencial.
Según datos de consultoras de reclutamiento, la demanda se corre hacia perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad, datos y nube, mientras se contrae la puerta de entrada al sector.
Las búsquedas laborales del sector tecnológico en la Argentina cayeron 20% interanual, según reporta la consultora Adecco, con un retroceso adicional de entre 20% y 25% en la contratación de perfiles junior de 20 a 25 años. La aritmética es dura para quien recién empieza: el segmento de entrada se contrae aproximadamente al doble de velocidad que el mercado en general.
No todo el sector se enfría por igual. Los perfiles que sí se demandan son especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad, datos y computación en la nube, además de técnicos comerciales, consultores SAP, expertos en infraestructura y seguridad de la información y arquitectos de soluciones. El movimiento describe menos una retracción que un desplazamiento hacia la especialización.
Sobre los canales de búsqueda, el 55% de quienes buscan trabajo usa LinkedIn, el 53% redes sociales y el 52% portales de empleo. Aun así, el 82% de los candidatos considera fundamental el contacto presencial.
Los datos surgen de Adecco, la Cámara Argentina de la Industria del Software (Cessi) y Randstad, con declaraciones de Delfina Fernández y Camila Nievas por Adecco, de Pablo Fiuza, presidente de Cessi, de la especialista Johanna Dzikowsky y de Andrea Ávila, directora ejecutiva de Randstad Argentina.
El dato tiene peso más allá del sector: el software fue durante una década el principal generador de empleo formal calificado y uno de los grandes exportadores de servicios del país.