Las empresas buscan más talento técnico mientras adoptan IA
Se repite que la IA viene a quitar trabajo. Un estudio de Randstad muestra otra cara: las empresas están contratando más gente técnica, no menos.
27 y 29 de octubre de 2026 · Randstad y Hubstaff
Se repite que la IA viene a quitar trabajo. Un estudio de Randstad muestra otra cara: las empresas están contratando más gente técnica, no menos.
Randstad encuestó a 1.100 directivos de 11 países y analizó más de 20 millones de avisos de empleo. El 93% de las empresas de Estados Unidos está sumando personal técnico mientras adopta IA.
Qué buscan
La habilidad más difícil de conseguir es la arquitectura de sistemas y la coordinación de IA: saber cómo encajan las piezas y hacer que los agentes trabajen juntos. La marca el 41%.
Pero hay un dato todavía más interesante: el 69% dice que cuesta más encontrar gente que sepa comunicar y manejar a las distintas partes de un proyecto que encontrar programadores.
Cómo eligen
El 54% prioriza certificaciones cortas por encima de los títulos universitarios. Solo el 35% pide un título de grado en informática. Y el 70% de las empresas que no son tecnológicas está atrayendo talento del sector tecnológico.
Un dato que muestra cuánto se valora lo nuevo: un desarrollador junior de IA generativa arranca ganando 152.000 dólares por año, un 12,6% más que un desarrollador senior tradicional.
La otra cara
Otro estudio, de Hubstaff, encuestó a 1.068 empleados de Estados Unidos. El 46% de los que usan IA dice que ahora le piden más trabajo. Y el 45% pasa una hora o más por semana corrigiendo trabajo hecho con IA por sus compañeros.
Fuentes
- Randstad vía PR Newswire: prnewswire.com
- Hubstaff vía PR Newswire: prnewswire.com